第一百一十六章 再适合不过（1 / 2）
第一百一十六章 再适合不过
更新时间：2012-11-29
古夏侯差点没脱口说出“你还真能为我工作”的话。
他自是不会这么快就忘了苏伊静想要进一步了解菁菁妈妈看她有没有可能给自己工作的想法，这会儿听解雨说自己曾是parrprat的运营经理，一下就想到苏伊静的设想还真就有了实现的可能。
古夏侯有些惊喜；解雨则更多是震惊。
那天从伟业出来的时候，当听乖巧、懂事的女儿菁菁说出要给她找工作的时候，她很是感动，更多的却是心酸，搂着女儿落了泪，也就根本没有在意名片上到底写着什么，直接就塞进了提包里。
如果她当时就看了古夏侯的名片的话，估计不等女儿撮合她自己就会要主动联系古夏侯了。
她确实不认识古夏侯，可她对领航不陌生，对领航的bb――ty更是不但不陌生而且还有深入研究。
这还得从前段时间parrprat中国公司给总部递交的一份关于中国互联网市场bb产品的调研报告说起。
报告就对领航公司的bb产品大加赞赏，ty的产品特点、发展前景等等这些都有细致详尽的研究，甚至有给出“它将来很可能成为最主流、用户最多、最受欢迎的论坛产品”这样的评价。
但同样也对中国互联网“论坛”产品这一块的市场现状做了分析，也是提到了ty产品在市场反应上的不足，他们认为领航这个时候就应该把他们的ty产品推向市场。
parrprat甚至已经在做“自行开发bb产品占领中国市场”的可行性报告了。
她这会儿听到古夏侯说领航是他的公司，又是要聘人运营一家t公司，她怎么能不震惊？
只是一句话她就能知道眼前的年轻人已经在考虑把领航的ty产品推向市场了，不然不会要这么紧迫的成立t公司。有没有其它的业务规划不得而知，但她能肯定古夏侯应该不会忽略掉ty的价值。
因为个人的不可抗的原因，她的辞职报告已经被公司批准了。她当初入职的时候并没有签订类似《竞业限制合同》这样的有偿限制合同，《劳动合同》也没有限制她在同类竞争企业就职的限制，所以她是有择业自由的，是可以成为古夏侯t公司的雇员的。
像解雨这样的大公司的高层管理人员，公司跟他们签订《竞业限制合同》的话是需要支付一大笔经济补偿的，所以很多公司都选择了不跟雇员签这样的合同，就只依靠劳动合同里的关于商业秘密的约定来限制员工。
其实相关法律的一般原则也是有规定在职、离职员工是有保守商业秘密的义务的，所以，这些已有的协议条款已经能一定程度保证企业自身的利益了，也就没有多少企业愿意再额外签有偿合同。
因着职业道德和法律约束，解雨是不会跟古夏侯说起parrprat关于领航ty产品的研报的，更不会把那边准备研究累死替代产品的信息透露出来。
但是她不会装作不知道领航的ty产品，虽然就算她说不知道古夏侯也不会怀疑，因为毕竟这会儿领航的bb产品还只用在了自己的网站上，传播面并不广。
但她不想让古夏侯觉得自己对ty一无所知，因为此前就是她主张立即动手研发适合中国市场的bb产品的，她自是对ty的商业价值一清二楚，怎么会不愿意跟着自己认定的潜力产品一起成功？她已经动心了。
“古先生领航公司的tybb产品我是知道的，虽然没有机会亲自去看过，但是一些报道跟业内人的褒奖就说明ty产品是成功的，不知道古先生说的t公司是不是要把ty推向市场。”心念急转，解雨也不再犹豫，直接问了出来，她已经下定决心要抓住这个机会了。
其实，古夏侯刚刚在电梯里偷偷打量她的时候，她也在通过面前电梯光亮似镜面的箱体内壁打量古夏侯，但是她那会儿还只是把他当成一个大男生，虽然也是有注意到古夏侯眼神里有着成熟男人欣赏女人的意味在。
这会儿却是已经意识到古夏侯刚刚盯着自己的屁股看并不是无意的，因为这个时候她已经不会再把古夏侯当做普通的大男生了。
想着他能耐心的跟自己的四岁多的女儿交流，更是能这么答应女人的要求直接就到酒店来，解雨没来由的觉得眼前的古夏侯是可以信任的，甚至是可以依赖的。
她这会儿正渴望男人的依靠，甚至想着刚刚古夏侯盯着自己屁股看的眼神还有些许的脸热。
终究是女人，熟透了的女人，许久没有男人疼爱的成熟美妇人。
更新时间：2012-11-29
古夏侯差点没脱口说出“你还真能为我工作”的话。
他自是不会这么快就忘了苏伊静想要进一步了解菁菁妈妈看她有没有可能给自己工作的想法，这会儿听解雨说自己曾是parrprat的运营经理，一下就想到苏伊静的设想还真就有了实现的可能。
古夏侯有些惊喜；解雨则更多是震惊。
那天从伟业出来的时候，当听乖巧、懂事的女儿菁菁说出要给她找工作的时候，她很是感动，更多的却是心酸，搂着女儿落了泪，也就根本没有在意名片上到底写着什么，直接就塞进了提包里。
如果她当时就看了古夏侯的名片的话，估计不等女儿撮合她自己就会要主动联系古夏侯了。
她确实不认识古夏侯，可她对领航不陌生，对领航的bb――ty更是不但不陌生而且还有深入研究。
这还得从前段时间parrprat中国公司给总部递交的一份关于中国互联网市场bb产品的调研报告说起。
报告就对领航公司的bb产品大加赞赏，ty的产品特点、发展前景等等这些都有细致详尽的研究，甚至有给出“它将来很可能成为最主流、用户最多、最受欢迎的论坛产品”这样的评价。
但同样也对中国互联网“论坛”产品这一块的市场现状做了分析，也是提到了ty产品在市场反应上的不足，他们认为领航这个时候就应该把他们的ty产品推向市场。
parrprat甚至已经在做“自行开发bb产品占领中国市场”的可行性报告了。
她这会儿听到古夏侯说领航是他的公司，又是要聘人运营一家t公司，她怎么能不震惊？
只是一句话她就能知道眼前的年轻人已经在考虑把领航的ty产品推向市场了，不然不会要这么紧迫的成立t公司。有没有其它的业务规划不得而知，但她能肯定古夏侯应该不会忽略掉ty的价值。
因为个人的不可抗的原因，她的辞职报告已经被公司批准了。她当初入职的时候并没有签订类似《竞业限制合同》这样的有偿限制合同，《劳动合同》也没有限制她在同类竞争企业就职的限制，所以她是有择业自由的，是可以成为古夏侯t公司的雇员的。
像解雨这样的大公司的高层管理人员，公司跟他们签订《竞业限制合同》的话是需要支付一大笔经济补偿的，所以很多公司都选择了不跟雇员签这样的合同，就只依靠劳动合同里的关于商业秘密的约定来限制员工。
其实相关法律的一般原则也是有规定在职、离职员工是有保守商业秘密的义务的，所以，这些已有的协议条款已经能一定程度保证企业自身的利益了，也就没有多少企业愿意再额外签有偿合同。
因着职业道德和法律约束，解雨是不会跟古夏侯说起parrprat关于领航ty产品的研报的，更不会把那边准备研究累死替代产品的信息透露出来。
但是她不会装作不知道领航的ty产品，虽然就算她说不知道古夏侯也不会怀疑，因为毕竟这会儿领航的bb产品还只用在了自己的网站上，传播面并不广。
但她不想让古夏侯觉得自己对ty一无所知，因为此前就是她主张立即动手研发适合中国市场的bb产品的，她自是对ty的商业价值一清二楚，怎么会不愿意跟着自己认定的潜力产品一起成功？她已经动心了。
“古先生领航公司的tybb产品我是知道的，虽然没有机会亲自去看过，但是一些报道跟业内人的褒奖就说明ty产品是成功的，不知道古先生说的t公司是不是要把ty推向市场。”心念急转，解雨也不再犹豫，直接问了出来，她已经下定决心要抓住这个机会了。
其实，古夏侯刚刚在电梯里偷偷打量她的时候，她也在通过面前电梯光亮似镜面的箱体内壁打量古夏侯，但是她那会儿还只是把他当成一个大男生，虽然也是有注意到古夏侯眼神里有着成熟男人欣赏女人的意味在。
这会儿却是已经意识到古夏侯刚刚盯着自己的屁股看并不是无意的，因为这个时候她已经不会再把古夏侯当做普通的大男生了。
想着他能耐心的跟自己的四岁多的女儿交流，更是能这么答应女人的要求直接就到酒店来，解雨没来由的觉得眼前的古夏侯是可以信任的，甚至是可以依赖的。
她这会儿正渴望男人的依靠，甚至想着刚刚古夏侯盯着自己屁股看的眼神还有些许的脸热。
终究是女人，熟透了的女人，许久没有男人疼爱的成熟美妇人。