第一百六十二章 男女搭配
第一百六十二章 男女搭配
古夏侯倒是想着今天上午就去公司看看的，可早上他跟Vronica两个人都要到差不多十点了才醒过来，家人也根本没有叫两人起来吃早饭。(全文字更新最快)
两人昨天晚上折腾得精疲力尽后又相拥着说了很久的悄悄话，一直到临晨才实在抵不住倦意睡下，几个小时都睡得很沉中间都没醒来过。
这会儿眼看就要吃午饭了，只能是在家里吃了午饭再过去。两人从楼上下来的时候一家子人都在客厅呢，都第一时间循声望向了两人。虽然这几天两人都是睡在一个屋的，但是前两天早上都是早早跟其他人一起起来，两人还能掩饰一下，可今天就他们两人一直睡到这么晚，任谁都能看出两人这是耐不住寂寞跑进一个被窝了。
其他人倒是怕两人不好意思，只看了一眼两人就自顾自刚才干嘛还干嘛，可Monika不但没有这样还朝走下来的古夏侯跟Vronica两人挤挤眼，一脸笑意。
媛媛午饭都已经准备的差不多了，要不是两人这会儿自己下来了，Monika就准备上去叫两人了。别人不好上去叫他们都已经心知肚明睡到一起的两个人，可Monika才不管两人会不会不好意思，只是看着两人羞窘的模样她就觉得有趣。
古夏侯脸皮多厚，他才不在意老妈的调笑，跟爷爷、奶奶还有老爸古育德打了招呼跑去了厨房，想看看今天有什么好吃的。
可Vronica就没有他那么自然了，虽然其他人都没表现出什么异样，可一直满脸笑意盯着她的Monika就让她羞涩不已，哪里还好意思去她那里，也是朝着厨房走了过去。
古夏侯打电话给马克问他有没有时间去公司的时候，马克告诉他他上午就已经过去了。
今天都已经十七号了，十九号聚完餐就放假了，这会儿公司这边就不会再接新的委托业务了，这两天的主要工作就是把手头已经计划好要完成的工作完然后开开总结会什么的。
虽然还没有正式跟分公司的员工介绍自己，但他昨天已经在这边呆了大半天了，这会儿要是还有员工不认识他那就真说不过去了。
程书瑶已经从马克那里知道古夏侯这会儿要过来，就把刚刚准备开始的总结会推迟了一些，想着正好等古夏侯过的时候让他也出席。古夏侯跟Vronica两人到公司的时候除了前台的白伊凡其他人已经在会议室等着了。
会议还是程书瑶主持的，主要就是对分公司设立到现在这么长时间开展的一系列工作的总结，这部分古夏侯只有个大致了解所以只是在那边认真的听着。
这也是他第一次见到分公司这边的所有员工，跟上海那边一样，这些员工清一色的都是年轻男女，看样子也都是刚毕业或者毕业没多久的职场新人。也不知道是前段时间高飞他们过来招聘的时候刻意为之还是怎么的，员工的男女比例也是差不多1:1，女孩子也个个青春靓丽。
“男女搭配干活不累”不是信口开河、胡编乱造的顺口溜，其实是有科学依据的。男女在同一个环境下工作相互之间的影响既有心理上的也有实实在在的物质之间的。
简单来说，男性跟异性一起工作的时候相较于跟同性一起工作要兴奋很多往往不自觉的会觉得活力无限，而且男性在女性面前会无意识的生起表现，这些对工作都是有积极的促进作用的，这些是女性对男性的影响；同样，男性对女性也是有影响的，每个人的身体都会散发出不同的气味，而男女的气味又有着本质的不同，而就是这种不易察觉的气味能够一定程度的影响到人的内分泌、血压、心率、呼吸和神经活动，从而影响人的情绪，这一点上男性气味对女性的潜在影响要更明显一些。
古夏侯就曾经看到过一篇报道，说是早先一个国家的南极考察站就因为男女性别比列严重失衡，导致长时间在那里工作的人都患上了一种怪病，整夜失眠、白天情绪低落、昏沉沉的工作效率不佳，而且通过药物治疗也无济于事，后来研究证实这些就是因为异性气味匮乏导致的结果。
这些都是段力研究“办公室恋情”的时候找出来的资料，他是不反对办公室恋情的，甚至在招聘员工的时候考虑男女性别比例也有一部分原因就是出于为员工们找到自己的工作、生活伴侣提供方便考虑的。
俗话说“日久生情”，一个办公室里朝夕相处的年轻男女在频繁接触中互生情愫从情感上说是很自然而然的事情，主张在企业管理中加入人文关怀除去制度约束的古夏侯自是不会去干涉这样的事情，所以，领航在“办公室恋情”这一块是没什么特别规定的。
会议持续了有一个多小时，古夏侯后面这段时间就把刚刚程书瑶递给他的材料里十多个员工的简历资料仔细看了一遍，但是主要还是认真看了程书瑶在每一份简历后面附上的她通过这段时间对员工的考察给出的考评。
这样的对员工工作表现的考评也是前段时间古夏侯吩咐高飞做的，随着企业不断发展、壮大，不管是从企业管理本身出发，还是从激励员工的多角度出发，从普通员工里择优提拔任用到更重要的岗位就尤为重要。
现在的领航还没有必要做复杂、严格的绩效考评，那么管理者根据平常工作给下属做出的考评就成了这些员工升职、加薪的唯一依据。古夏侯可没有精力把领航这么多员工的考评都坐下来，自然是把任务层层分派下来，实际上他也没办法做这个考评，他连领航的员工还认不全呢，更别说是分他们的工作打分了。
古夏侯倒是恪守“领导”的职责，只是在会议尾声的时候动动嘴皮子跟员工们说了一些肯定、勉励、感谢的话，让几个暗地里讨论着要好好看看年轻的过分的老总的风采的几个女员工颇为失望。
古夏侯今天到公司其实主要还是要看看那边网站有什么异常没有的。从昨天下午古夏侯开始逐步增加访问量一直持续到现在，监控软件上早已经明显显示那个网站的点击出现了异常的攀升，可那边完全没有动静，与此前的急切大相径庭。
但也不是没有出现异常，上午刘闯再试着拨通那边的电话想要询问尾款的时候，那边的电话就一直无人接听了。
看到刘闯放下电话摇了摇头，马克知道他又没有接通那边的电话，说道：“该不会是公用电话吧，电视里这样的通常都是用公用电话联系的。”
“说不定还真是，几天联系都是固定电话，而且就是南京这边的电话。”这几天一直跟那边接触的刘闯也符合了一句。
“不管他了，反正对我们也没什么影响，既然这会儿不提尾款的事儿了那就说明他一定有问题，这两天你继续用这个软件刷刷点击，也注意留意一下那边网站的电话，到后天要是还是没什么变化你就不用管了，我自己盯盯看。说不定那边也是想着等公司放假了再搞什么小动作呢，我们这边也不好主动做什么，等着吧，总会路出马脚的。”古夏侯不想马克、程书瑶还有刘闯他们再纠结在这件事上，给几个人交代了几句。
实际上事情的发展也是有些出乎古夏侯的预料。在他看来，这个网站要想把内容改头换面的话应该是在扩散以后越快越好，否则的话访问过现在的体育用品展示页面后绝大多数人不可能再来访问这个网站，也就不可能再看到他更新的内容。而且随着时间的推移会有越来越多人把这个根本没什么吸引力的站点抛诸脑后，那么他通过领航这边BBS扩散网站的效果就会越来越弱，古夏侯相信对方能想到这么显然意见的道理。
想着一会儿下班后跟马克还有程书瑶两人一起吃饭看看他们是不是真的像Ｖｒｏｎｉｃａ说的有“奸情”，古夏侯就准备拉两人去接待室坐坐等下班，可他刚转身，应下他的吩咐坐到自己办公桌前的刘闯就惊呼了出来。
“古总，变了，网站的内容变了。”
古夏侯倒是想着今天上午就去公司看看的，可早上他跟Vronica两个人都要到差不多十点了才醒过来，家人也根本没有叫两人起来吃早饭。(全文字更新最快)
两人昨天晚上折腾得精疲力尽后又相拥着说了很久的悄悄话，一直到临晨才实在抵不住倦意睡下，几个小时都睡得很沉中间都没醒来过。
这会儿眼看就要吃午饭了，只能是在家里吃了午饭再过去。两人从楼上下来的时候一家子人都在客厅呢，都第一时间循声望向了两人。虽然这几天两人都是睡在一个屋的，但是前两天早上都是早早跟其他人一起起来，两人还能掩饰一下，可今天就他们两人一直睡到这么晚，任谁都能看出两人这是耐不住寂寞跑进一个被窝了。
其他人倒是怕两人不好意思，只看了一眼两人就自顾自刚才干嘛还干嘛，可Monika不但没有这样还朝走下来的古夏侯跟Vronica两人挤挤眼，一脸笑意。
媛媛午饭都已经准备的差不多了，要不是两人这会儿自己下来了，Monika就准备上去叫两人了。别人不好上去叫他们都已经心知肚明睡到一起的两个人，可Monika才不管两人会不会不好意思，只是看着两人羞窘的模样她就觉得有趣。
古夏侯脸皮多厚，他才不在意老妈的调笑，跟爷爷、奶奶还有老爸古育德打了招呼跑去了厨房，想看看今天有什么好吃的。
可Vronica就没有他那么自然了，虽然其他人都没表现出什么异样，可一直满脸笑意盯着她的Monika就让她羞涩不已，哪里还好意思去她那里，也是朝着厨房走了过去。
古夏侯打电话给马克问他有没有时间去公司的时候，马克告诉他他上午就已经过去了。
今天都已经十七号了，十九号聚完餐就放假了，这会儿公司这边就不会再接新的委托业务了，这两天的主要工作就是把手头已经计划好要完成的工作完然后开开总结会什么的。
虽然还没有正式跟分公司的员工介绍自己，但他昨天已经在这边呆了大半天了，这会儿要是还有员工不认识他那就真说不过去了。
程书瑶已经从马克那里知道古夏侯这会儿要过来，就把刚刚准备开始的总结会推迟了一些，想着正好等古夏侯过的时候让他也出席。古夏侯跟Vronica两人到公司的时候除了前台的白伊凡其他人已经在会议室等着了。
会议还是程书瑶主持的，主要就是对分公司设立到现在这么长时间开展的一系列工作的总结，这部分古夏侯只有个大致了解所以只是在那边认真的听着。
这也是他第一次见到分公司这边的所有员工，跟上海那边一样，这些员工清一色的都是年轻男女，看样子也都是刚毕业或者毕业没多久的职场新人。也不知道是前段时间高飞他们过来招聘的时候刻意为之还是怎么的，员工的男女比例也是差不多1:1，女孩子也个个青春靓丽。
“男女搭配干活不累”不是信口开河、胡编乱造的顺口溜，其实是有科学依据的。男女在同一个环境下工作相互之间的影响既有心理上的也有实实在在的物质之间的。
简单来说，男性跟异性一起工作的时候相较于跟同性一起工作要兴奋很多往往不自觉的会觉得活力无限，而且男性在女性面前会无意识的生起表现，这些对工作都是有积极的促进作用的，这些是女性对男性的影响；同样，男性对女性也是有影响的，每个人的身体都会散发出不同的气味，而男女的气味又有着本质的不同，而就是这种不易察觉的气味能够一定程度的影响到人的内分泌、血压、心率、呼吸和神经活动，从而影响人的情绪，这一点上男性气味对女性的潜在影响要更明显一些。
古夏侯就曾经看到过一篇报道，说是早先一个国家的南极考察站就因为男女性别比列严重失衡，导致长时间在那里工作的人都患上了一种怪病，整夜失眠、白天情绪低落、昏沉沉的工作效率不佳，而且通过药物治疗也无济于事，后来研究证实这些就是因为异性气味匮乏导致的结果。
这些都是段力研究“办公室恋情”的时候找出来的资料，他是不反对办公室恋情的，甚至在招聘员工的时候考虑男女性别比例也有一部分原因就是出于为员工们找到自己的工作、生活伴侣提供方便考虑的。
俗话说“日久生情”，一个办公室里朝夕相处的年轻男女在频繁接触中互生情愫从情感上说是很自然而然的事情，主张在企业管理中加入人文关怀除去制度约束的古夏侯自是不会去干涉这样的事情，所以，领航在“办公室恋情”这一块是没什么特别规定的。
会议持续了有一个多小时，古夏侯后面这段时间就把刚刚程书瑶递给他的材料里十多个员工的简历资料仔细看了一遍，但是主要还是认真看了程书瑶在每一份简历后面附上的她通过这段时间对员工的考察给出的考评。
这样的对员工工作表现的考评也是前段时间古夏侯吩咐高飞做的，随着企业不断发展、壮大，不管是从企业管理本身出发，还是从激励员工的多角度出发，从普通员工里择优提拔任用到更重要的岗位就尤为重要。
现在的领航还没有必要做复杂、严格的绩效考评，那么管理者根据平常工作给下属做出的考评就成了这些员工升职、加薪的唯一依据。古夏侯可没有精力把领航这么多员工的考评都坐下来，自然是把任务层层分派下来，实际上他也没办法做这个考评，他连领航的员工还认不全呢，更别说是分他们的工作打分了。
古夏侯倒是恪守“领导”的职责，只是在会议尾声的时候动动嘴皮子跟员工们说了一些肯定、勉励、感谢的话，让几个暗地里讨论着要好好看看年轻的过分的老总的风采的几个女员工颇为失望。
古夏侯今天到公司其实主要还是要看看那边网站有什么异常没有的。从昨天下午古夏侯开始逐步增加访问量一直持续到现在，监控软件上早已经明显显示那个网站的点击出现了异常的攀升，可那边完全没有动静，与此前的急切大相径庭。
但也不是没有出现异常，上午刘闯再试着拨通那边的电话想要询问尾款的时候，那边的电话就一直无人接听了。
看到刘闯放下电话摇了摇头，马克知道他又没有接通那边的电话，说道：“该不会是公用电话吧，电视里这样的通常都是用公用电话联系的。”
“说不定还真是，几天联系都是固定电话，而且就是南京这边的电话。”这几天一直跟那边接触的刘闯也符合了一句。
“不管他了，反正对我们也没什么影响，既然这会儿不提尾款的事儿了那就说明他一定有问题，这两天你继续用这个软件刷刷点击，也注意留意一下那边网站的电话，到后天要是还是没什么变化你就不用管了，我自己盯盯看。说不定那边也是想着等公司放假了再搞什么小动作呢，我们这边也不好主动做什么，等着吧，总会路出马脚的。”古夏侯不想马克、程书瑶还有刘闯他们再纠结在这件事上，给几个人交代了几句。
实际上事情的发展也是有些出乎古夏侯的预料。在他看来，这个网站要想把内容改头换面的话应该是在扩散以后越快越好，否则的话访问过现在的体育用品展示页面后绝大多数人不可能再来访问这个网站，也就不可能再看到他更新的内容。而且随着时间的推移会有越来越多人把这个根本没什么吸引力的站点抛诸脑后，那么他通过领航这边BBS扩散网站的效果就会越来越弱，古夏侯相信对方能想到这么显然意见的道理。
想着一会儿下班后跟马克还有程书瑶两人一起吃饭看看他们是不是真的像Ｖｒｏｎｉｃａ说的有“奸情”，古夏侯就准备拉两人去接待室坐坐等下班，可他刚转身，应下他的吩咐坐到自己办公桌前的刘闯就惊呼了出来。
“古总，变了，网站的内容变了。”