第二百七十二章 决策机制
第二百七十二章 决策机制
四月二号，周一。(全文字更新最快)古夏侯掐着时间点到了领航，他要参加今天的例会，想要了解一下公司接下来一周的工作。领航每周一上班开始照例是要开早会的，一周的主要工作安排都会在这个会议上交待下去，不想高飞再去跟他汇报一遍，古夏侯这才“早早”来到了公司。
接下来一周的具体工作古夏侯不得而知，但是他知道接下来半个月时间领航会异常忙碌，因为时代广场“法国周”活动跟诺基亚8250发售活动都要在这段时间先后进行，而且必须得让客户和消费者都能满意，不容有失。“法国周”的活动已经在紧张的筹备了，诺基亚的营销策划案也差不多已经成型，古夏侯要跟踪一下这两个活动的进展情况。
当然，这只是他今天到公司来的目的之一，他跟雷阳两个人在北京一周的工作成果自然是要跟高飞他们几个中高层通报一下的。还有就是兑现他自己的承诺，宣布雷阳从今天开始兼职他的秘书，负责他跟公司这边沟通、协助处理日常事务。
古夏侯现在来公司的次数越来越少，像前几天一样一周不露面很是稀松平常。大多数员工虽然不知道他还是学生还要兼顾学业，但是都知道他要兼顾着领航跟霏凡两边，知道这段时间是霏凡的关键时期，自然不会觉得古夏侯这段时间很少来领航有多意外，倒是觉得他像现在这会儿一样在上班之前就赶过来够稀罕。
实际上，就算不是因为要亲自过问一下上述的两个策划案，古夏侯也想了解一下公司的运营情况，若非如此他今天还真不情愿大早上就爬起来上班，通告北京之行取得的成果根本不急一时。昨天在颐和园玩了一天，紧接着就马不停蹄的赶往机场乘飞机回上海，他昨晚回到紫罗兰的时候都已经是午夜时分了。这一天可是没少到处跑，自然不能就这么钻被窝里，洗漱一番下来又是花去半个小时，所以他真正睡下的时候都已经一点钟了。(本章节由网友上传)这种情况下七点半就要起来，搁谁都不情愿，何况古夏侯已经开始习惯晚睡晚起了。
对古夏侯来说，他今天来的可是足够早，而且为此他连早饭都没吃。可实际上他到公司的时候，员工们基本都已经到了，习惯早到公司的高飞自然是也已经到了。听员工说是古夏侯过来了，高飞自然要过去问候、沟通一下。
知道古夏侯今天过来的目的，一直主持例会的高飞就没有调整他的会议流程，只是在会议尾声的时候补充宣布了雷阳兼古夏侯秘书的决定。
古夏侯当然也参加了会议，只是全程都是只听不说的，时不时的在面前的笔记本上写写画画。他现在很少在全公司员工面前训话什么的，有什么决定多半是直接告诉高飞的，再由管理公司日常运作的高飞领悟然后逐层传达下去。看着是个毛头小伙子的古夏侯可是有着一个成熟男人的灵魂的，自然不可能像一些同龄人一样当个班长都动不动招人开会训话，就为了去感受那种成为焦点、高高在上的“成就感”。所以，不到万不得已，古夏侯一定不会去给全公司员工开会。
一个人要在工作岗位上做到“尽责尽职”，自身的努力自是离不开，但是很多时候还得相关人的配合才行。公司日常运营是高飞的本职工作，古夏侯本就乐得他能给他分担工作，自然不会再去把这些工作揽过来。
“那就这样，散会吧，管磊你们几个部门主管留一下。”见古夏侯没有表示什么，高飞就结束了例会，但是把管理层留了下来。
领航的日常运营管理工作可以放手让高飞去做，但是经营决策不行，别说是高飞，就是古夏侯一个人也做不来。个体的能力、精力总是有局限的，古夏侯还没有自负到就凭借着自己脑中的“未来记忆”就能大包大揽独自做好公司里所有的决断，所以他需要协助。这就需要一个决策机制，说白了就是要有一个完善的团队来生成、支持、咨询、评价、监督最终的决策。就领航来说，她的决策机制就是大会以后这个管理层小会。
加上高飞，总共有八个人留了下来，管磊、雷阳、雷月姐妹都在，还有一女三男其它两个细分部门的负责人也在。他们这些人算是领航目前的权利核心了，个人能力都已经经过检验的他们自然是决策机制成员构成的不二人选。
实际上，在深圳坐镇的林逸跟在南京坐镇的程书瑶也是这个决策机制人员构成的一份子，只是他们要在各自负责的分公司管理日常工作，但是很多决策他们也是有参与的。没办法参与现场讨论并不代表就不能为最终的决策做贡献，只要及时共享相关的信息，他们同样能给出自己的意见、建议。
“这次去北京算不上成功，过程什么的更是善乏可陈，你们一会儿会议结束后自己去看最终的谈判纪要吧，我现在就不多说了。还有一个星期时代那边‘法国周’活动就要开始了，管磊你来说一下我这边跟时代那边的准备情况。”在大部门员工离开会议室的时候古夏侯也直接移到了，等最后一个员工离开，古夏侯便开始了接下来的会议。
“好的。时代那边基本认可了我们的活动方案，没有提出什么大的改动。一周时间的几个活动主题都没有变化，只是提出在周二、周三时装主题日的时候让我们增设一个几个代言明星参与进来的环节，这个我们已经做了相应的改变，也已经得到了时代那边的认同。我们这边的准备工作都在稳步进行中，没有出现什么意外状况；时代那边我们也让两个员工过去盯着了，他们的准备工作我们能随时追踪，到目前为止也进展良好。虽然还有一些工作还在准备当中，但是时间还是很充裕的。”管磊是“法国周”活动的项目带头人，对相关的信息自然是了如指掌，加上知道古夏侯肯定会要让他汇报项目进展，自然是有所准备，接口就汇报起来。
策划案的总体思路是古夏侯提出来的，准备用一周的时候在时代那边举办一个“法国主题周”，旨在提升时代的知名度、影响力来吸引消费者，同时也是为了维持时代的曝光率。“主题周”，顾名思义活动会持续一周时间，而这一周时间的“主题周”又被细分成了四个主题日，主题分别是：红酒美食、时装、香水、化妆品。
就大众消费品来说，法国的商品大概没有什么比红酒美食、时装、香水、化妆品更著名的了。可以毫不夸张的说，提到这四类商品，十个人里面有九个人会首先想到法国品牌，剩下的一个估计还是因为什么品牌都不知道。由此，没有比这四个主题再合适时代的“法国周”的了。
当然，除了商品，提到法国，相信很多人第一个出现在脑子里的印象会是“浪漫”，见证爱情的埃菲尔铁塔、以浪漫、情调著称的香榭丽舍大街。古夏侯他们当然不会忽略掉这一点，所以他们准备把“浪漫”贯穿到整个活动中，准备营造一个以“浪漫”为基调的“法国周”。
“红酒美食‘主题日’……”
与已经进入活动筹备期的“时代法国周”活动不同，诺基亚8250的策划案还没有确定下来，可是后天就是送审的最后期限了，古夏侯在听管磊简单汇报后就跟他们商讨起手机策划案来。
8250也是要在四月下旬就发布、上市的，要是明后天送去总代审定的方案不能让对方满意，那么留给领航整改的时间就更有限了。
总代那边只是委托领航一家进行这次发布、上市营销策划的，古夏侯可不想那边到最后只能被迫采用不甚满意的方案。要真是那样，领航此前聚集的人气、名声可是就都付之东流了，古夏侯当然不想这样的事情发生。
四月二号，周一。(全文字更新最快)古夏侯掐着时间点到了领航，他要参加今天的例会，想要了解一下公司接下来一周的工作。领航每周一上班开始照例是要开早会的，一周的主要工作安排都会在这个会议上交待下去，不想高飞再去跟他汇报一遍，古夏侯这才“早早”来到了公司。
接下来一周的具体工作古夏侯不得而知，但是他知道接下来半个月时间领航会异常忙碌，因为时代广场“法国周”活动跟诺基亚8250发售活动都要在这段时间先后进行，而且必须得让客户和消费者都能满意，不容有失。“法国周”的活动已经在紧张的筹备了，诺基亚的营销策划案也差不多已经成型，古夏侯要跟踪一下这两个活动的进展情况。
当然，这只是他今天到公司来的目的之一，他跟雷阳两个人在北京一周的工作成果自然是要跟高飞他们几个中高层通报一下的。还有就是兑现他自己的承诺，宣布雷阳从今天开始兼职他的秘书，负责他跟公司这边沟通、协助处理日常事务。
古夏侯现在来公司的次数越来越少，像前几天一样一周不露面很是稀松平常。大多数员工虽然不知道他还是学生还要兼顾学业，但是都知道他要兼顾着领航跟霏凡两边，知道这段时间是霏凡的关键时期，自然不会觉得古夏侯这段时间很少来领航有多意外，倒是觉得他像现在这会儿一样在上班之前就赶过来够稀罕。
实际上，就算不是因为要亲自过问一下上述的两个策划案，古夏侯也想了解一下公司的运营情况，若非如此他今天还真不情愿大早上就爬起来上班，通告北京之行取得的成果根本不急一时。昨天在颐和园玩了一天，紧接着就马不停蹄的赶往机场乘飞机回上海，他昨晚回到紫罗兰的时候都已经是午夜时分了。这一天可是没少到处跑，自然不能就这么钻被窝里，洗漱一番下来又是花去半个小时，所以他真正睡下的时候都已经一点钟了。(本章节由网友上传)这种情况下七点半就要起来，搁谁都不情愿，何况古夏侯已经开始习惯晚睡晚起了。
对古夏侯来说，他今天来的可是足够早，而且为此他连早饭都没吃。可实际上他到公司的时候，员工们基本都已经到了，习惯早到公司的高飞自然是也已经到了。听员工说是古夏侯过来了，高飞自然要过去问候、沟通一下。
知道古夏侯今天过来的目的，一直主持例会的高飞就没有调整他的会议流程，只是在会议尾声的时候补充宣布了雷阳兼古夏侯秘书的决定。
古夏侯当然也参加了会议，只是全程都是只听不说的，时不时的在面前的笔记本上写写画画。他现在很少在全公司员工面前训话什么的，有什么决定多半是直接告诉高飞的，再由管理公司日常运作的高飞领悟然后逐层传达下去。看着是个毛头小伙子的古夏侯可是有着一个成熟男人的灵魂的，自然不可能像一些同龄人一样当个班长都动不动招人开会训话，就为了去感受那种成为焦点、高高在上的“成就感”。所以，不到万不得已，古夏侯一定不会去给全公司员工开会。
一个人要在工作岗位上做到“尽责尽职”，自身的努力自是离不开，但是很多时候还得相关人的配合才行。公司日常运营是高飞的本职工作，古夏侯本就乐得他能给他分担工作，自然不会再去把这些工作揽过来。
“那就这样，散会吧，管磊你们几个部门主管留一下。”见古夏侯没有表示什么，高飞就结束了例会，但是把管理层留了下来。
领航的日常运营管理工作可以放手让高飞去做，但是经营决策不行，别说是高飞，就是古夏侯一个人也做不来。个体的能力、精力总是有局限的，古夏侯还没有自负到就凭借着自己脑中的“未来记忆”就能大包大揽独自做好公司里所有的决断，所以他需要协助。这就需要一个决策机制，说白了就是要有一个完善的团队来生成、支持、咨询、评价、监督最终的决策。就领航来说，她的决策机制就是大会以后这个管理层小会。
加上高飞，总共有八个人留了下来，管磊、雷阳、雷月姐妹都在，还有一女三男其它两个细分部门的负责人也在。他们这些人算是领航目前的权利核心了，个人能力都已经经过检验的他们自然是决策机制成员构成的不二人选。
实际上，在深圳坐镇的林逸跟在南京坐镇的程书瑶也是这个决策机制人员构成的一份子，只是他们要在各自负责的分公司管理日常工作，但是很多决策他们也是有参与的。没办法参与现场讨论并不代表就不能为最终的决策做贡献，只要及时共享相关的信息，他们同样能给出自己的意见、建议。
“这次去北京算不上成功，过程什么的更是善乏可陈，你们一会儿会议结束后自己去看最终的谈判纪要吧，我现在就不多说了。还有一个星期时代那边‘法国周’活动就要开始了，管磊你来说一下我这边跟时代那边的准备情况。”在大部门员工离开会议室的时候古夏侯也直接移到了，等最后一个员工离开，古夏侯便开始了接下来的会议。
“好的。时代那边基本认可了我们的活动方案，没有提出什么大的改动。一周时间的几个活动主题都没有变化，只是提出在周二、周三时装主题日的时候让我们增设一个几个代言明星参与进来的环节，这个我们已经做了相应的改变，也已经得到了时代那边的认同。我们这边的准备工作都在稳步进行中，没有出现什么意外状况；时代那边我们也让两个员工过去盯着了，他们的准备工作我们能随时追踪，到目前为止也进展良好。虽然还有一些工作还在准备当中，但是时间还是很充裕的。”管磊是“法国周”活动的项目带头人，对相关的信息自然是了如指掌，加上知道古夏侯肯定会要让他汇报项目进展，自然是有所准备，接口就汇报起来。
策划案的总体思路是古夏侯提出来的，准备用一周的时候在时代那边举办一个“法国主题周”，旨在提升时代的知名度、影响力来吸引消费者，同时也是为了维持时代的曝光率。“主题周”，顾名思义活动会持续一周时间，而这一周时间的“主题周”又被细分成了四个主题日，主题分别是：红酒美食、时装、香水、化妆品。
就大众消费品来说，法国的商品大概没有什么比红酒美食、时装、香水、化妆品更著名的了。可以毫不夸张的说，提到这四类商品，十个人里面有九个人会首先想到法国品牌，剩下的一个估计还是因为什么品牌都不知道。由此，没有比这四个主题再合适时代的“法国周”的了。
当然，除了商品，提到法国，相信很多人第一个出现在脑子里的印象会是“浪漫”，见证爱情的埃菲尔铁塔、以浪漫、情调著称的香榭丽舍大街。古夏侯他们当然不会忽略掉这一点，所以他们准备把“浪漫”贯穿到整个活动中，准备营造一个以“浪漫”为基调的“法国周”。
“红酒美食‘主题日’……”
与已经进入活动筹备期的“时代法国周”活动不同，诺基亚8250的策划案还没有确定下来，可是后天就是送审的最后期限了，古夏侯在听管磊简单汇报后就跟他们商讨起手机策划案来。
8250也是要在四月下旬就发布、上市的，要是明后天送去总代审定的方案不能让对方满意，那么留给领航整改的时间就更有限了。
总代那边只是委托领航一家进行这次发布、上市营销策划的，古夏侯可不想那边到最后只能被迫采用不甚满意的方案。要真是那样，领航此前聚集的人气、名声可是就都付之东流了，古夏侯当然不想这样的事情发生。